劳动合同2020年4月2日签了一年。然后2021年续签3年。到2024年4月2日劳动合同到期。于2023年12月26日突然提裁员。赔偿应该怎么给？ 2021年5月1日公司给了期权。公司工作期间内满3年永久持有。但劳动合同在2024年4月2日到期。但由于公司向员工提出解除劳动合同。期权怎么处理？
北京市-市辖区
劳动争议
2023-12-27 11:12:55
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面试在B公司，面试顺利通过和A公司签订劳动合同 我是在2022年3月8日签订了一年劳动合同（劳动合同主体：A公司，用工单位：B公司）。 在2023年3月8日续签了两年的劳动合同是2025年3月7日到期，合同内容是在用工单位工作一年； 在2024年3月7日再次签了，合同内容是在用工单位工作3个月； 现在用工单位到2024年6月6日到期不预约， 我可以拿到经济补偿金吗？
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我的劳动合同2021年2月1日到期，到期前大概1月，公司让我续签了一份3年期的劳动合同，续签的合同2月1日生效，现在公司让我重新改签一份1年的续签劳动合同！我想问一下3年期的续签劳动合同是否有效？如果我拒绝改签一年期，公司是否应该按照3年期的合同执行？
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公司与我自2022年3月13日签订一年的劳动合同至2023年3月12日止。合同到期没有提前通知我续签或者解除，直到2023年4月26日口头跟我说不续签，让我离职。请问公司违反了什么法律，按照法律需要支付我多少赔偿？
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与公司签订1年劳动合同1次，签订3年劳动合同1次，2023年7月25日合同到期，公司不续签，请问怎么赔偿呢
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1、没有按时签订劳动合同（2021年12月入职，劳动合同写的是2022年10月1日-2023年10月1日，试用期为2021年12月4日-2022年9月30日）； 2、欠缴漏缴五险一金（2022年12月新增，补缴了2022年10月、11月的，截止2023年4月，只缴纳了7个月的）； 3、2023年4月28日单位提出辞退，未提前30天进行告知）； 4、单位单方面签订了终止、解除劳动合同证明书，未进行告知；
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