咨询详情

劳动合同2020年4月2日签了一年。然后2021年续签3年。到2024年4月2日劳动合同到期。于2023年12月26日突然提裁员。赔偿应该怎么给？ 2021年5月1日公司给了期权。公司工作期间内满3年永久持有。但劳动合同在2024年4月2日到期。但由于公司向员工提出解除劳动合同。期权怎么处理？

北京市-市辖区劳动争议 2023-12-27 11:12:55

用户：155*****929

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（3）

吴昊律师

回复于2023-12-27 11:28:20

您好，12月提出辞退，公司需要提前一个月书面通知你，你入职3年7个月，公司需要赔偿3.5个月工资，如果公司没有提前书面申请辞退需要另外加一个月

咨询Ta
缪春艳律师
月帮助36人

回复于2023-12-27 12:05:34

公司提出解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金，期权的按照约定执行

咨询Ta
王艳芳律师

回复于2023-12-28 09:06:39

您好，裁员理由是什么呢？构成违法辞退可以仲裁主张2n，您说的期权是否有落实在合同上？具体需要看下合同约定。

用户追问2023-12-28 09:29:16

仲裁理由是由于公司工作安排导致工作内容不饱和。我想了解一下是否可以主张2n。是否构成非法辞退。另外期权有落实合同的。2021年5月20合同生效。在公司工作满三年永久持有。但我的劳动合同续签到2024年4月1日。我想了解期权持有行权问题。以及是否应该在被辞退的时候提前兑现？

用户追问2023-12-28 09:29:28

仲裁理由是由于公司工作安排导致工作内容不饱和。我想了解一下是否可以主张2n。是否构成非法辞退。另外期权有落实合同的。2021年5月20合同生效。在公司工作满三年永久持有。但我的劳动合同续签到2024年4月1日。我想了解期权持有行权问题。以及是否应该在被辞退的时候提前兑现？

律师回复2023-12-28 09:46:06

看您说的情况可以经济补偿金，如果对方理由不成立构成违法辞退可以要求赔偿金。期权还没有兑现过，一般没有补偿。已经兑现没有行权可以在有效期内行权，可以跟公司协商有偿取消。

展开全部3条回复

咨询Ta