咨询详情

劳动合同：2020年9月入职一家公司，2021年1月离职。2021年4月 二次入职 没有签劳动合同，2023年9月告诉我合同到期，现已离职，可以主张未签劳动合同赔偿吗 薪资：另外2023年9月—2023年11月依旧在公司打卡上班，未签合同，至今未发薪资。能申请经济赔偿和补发工资吗 社保：2020.9月—2020.12月，2021.4–2021.7月 六个月未购买社保，申请补缴或折现

湖南省-长沙市 劳动争议 2024-01-27 19:20:51
用户：173*****500
律师回复（3）
  • 易磊律师

    月帮助3299人

    回复于2024-01-27 19:31:00

    可以单方解除劳动合同要求经济补偿

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助2952人

    回复于2024-01-28 12:32:49

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    月帮助18人

    回复于2024-01-28 15:05:43

    你好 可以申请劳动仲裁要求支付 具体可电话沟通详聊

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复173*****500
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交