离职再入职 ，公司未补签劳动合同，用第一次入职签的劳动合同，公司是否违法，我是否可以用主张申请赔偿？

您好，第1次签合同的时间延续到了多久？离职是否有证明？离职了多久？

公司做法违法。离职再入职是建立新劳动关系，应重新签合同，用第一次合同不行。你可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资赔偿。解决方案是先和公司协商补签合同并支付赔偿，协商不成，收集工作证、工资流水等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

公司的做法是违法的。离职后再入职视为新的劳动关系，公司应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则劳动者可主张从第二个月起支付双倍工资，最长可追溯 11 个月。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。