你好，我需要劳动咨询。我这边离职两个月后公司找理由故意拖欠一个多的工资不发，我工作时间是一个半月前面因公司有拖欠工资情况离职，入职当天到一个半月后未签订任何劳动合同，请问我这边走劳动仲裁可以主张申请经济赔偿金和未签劳动合同的双倍工资赔偿吗？请问赔偿金怎么算？仲裁申请怎么写？

可以走劳动仲裁主张经济补偿和未签劳动合同的双倍工资赔偿。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未签劳动合同的双倍工资从用工第二个月起计算，你工作一个半月，可主张半个月工资的双倍工资差额。仲裁申请书应写明申请人和被申请人基本信息、申请事项（如支付拖欠工资、经济补偿、双倍工资等）、事实和理由（详述入职时间、工作情况、未签合同及拖欠工资事实等），最后写明结束语、呈文对象并落

可以主张经济赔偿金和未签劳动合同双倍工资。经济赔偿金为半个月工资（工作不满半年）；未签合同双倍工资，从入职第二个月起算，即半个月工资。写仲裁申请，要写明申请人、被申请人信息，仲裁请求（要拖欠工资、经济赔偿金、双倍工资等），事实与理由（讲清工作、离职、欠薪等情况），最后附上证据。可去当地仲裁委拿模板参考。

你可以收集证据，主张拖欠的工资，第二个月开始的未签订书面合同的双倍工资差额，

您好，可以的，去申请。

可以，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

那你这边可以申请仲裁，要求双倍工资补偿和经济补偿金

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以主张未签劳动合同二倍工资，能否主张经济补偿看您离职的理由。