2025年3月28面试，次日入职，2025年4月7号正式入职，于2025年4月30提出离职，2025年5月30号正式离职。培训期7天，工资350元，新人保护期两个月，每月工资有责保底4500，本月工资在下月20号发。培训期的工资350元在5月20号跟着四月的工资才发。5月份的薪资未在解除劳动关系当日（即2025年5月30号）发放，公司的答复是统一等到下月正常发。现在5月份收到的工资只有1604元，经询问得知离职不享受新人保护，只有基本工资和岗位工资。请问合法合规吗？我现在的诉求就是，如果不合法合规，请归还我本应该得到的薪酬。

公司做法可能不合法。新人保护期属薪资约定，公司以离职为由不兑现，违反约定。培训期工资应按时发，5月工资也应在离职时结清。你可先与公司协商，要求按约定支付工资差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，收集好劳动合同、工资条等证据维权。

公司的做法存在不合法合规之处。根据规定，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，且新人保护期工资约定若不违反法律规定，公司应按约定执行，公司拖延发放 5 月工资及不支付新人保护期工资的行为侵犯了你的权益，你可通过协商、投诉或仲裁等途径维权，要求公司支付应得薪酬。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。