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3月2号入职在公司上班，4月30号离职，公司要求提前三天申请，已按照公司要求已经申请离职，但是没有办理最后的离职手续，公司以未办理最后离职手续为由，本来该在5月15号发放的四月份工资冻结，并告知本月办理离职后只能下月15号结清，本月不在发放上月工资，请问合法吗，能要求他立刻把工资发放吗？

四川省-成都市 劳动争议 2023-05-17 11:19:19
用户：178*****532
律师回复（6）
  • 何爱芳律师

    回复于2023-05-17 11:19:48

    欠付工资你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 焦银龙律师

    月帮助5人

    回复于2023-05-17 11:24:25

    可以向劳动监察大队举报

    咨询Ta
  • 徐鑫律师

    回复于2023-05-17 11:25:04

    单位这种做法不合法，单位应该在离职时结清工资。可以到当地劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队，追索工资无果可以仲裁，或直接到仲裁机构申请仲裁。

    咨询Ta
  • 刘毅律师

    月帮助49人

    回复于2023-05-17 11:27:45

    你好，可以向劳动监察部门投诉

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4205人

    回复于2023-05-17 15:13:18

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8390人

    回复于2023-05-17 23:29:14

    你好，不合法，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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