2025年4月30号从公司离职，原本4月份薪资应该在5月15日发放，但5月15日告知我公司帐户被冻结无法正常支付工资，最吃20号前会支付4月份薪资，但今天20号告知我公司资金链断裂，尽量在月底前支付薪资

公司未按约定支付工资，已构成拖欠。你可先与公司协商，保留好沟通记录、劳动合同、工资条等证据。若月底仍未支付，可向劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金。劳动仲裁流程简便且不收费，能有效维护你的权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。