公司让休停产公休这样合规吗

不合规，可以要求按照劳动合同约定提供劳动条件

公司停产休息，第一个月要全额支付工资，第二个月开始要支付最低的70%。同时员工可以主张客观条件发生变化离职，要求支付经济补偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司让休停产公休是否合规需视具体情况而定，若停产是因不可抗力或经营困难等合理原因，且按规定支付工资、履行通知等程序，则通常合规；若无故停产放假，不支付工资或降低待遇，未履行法定程序，则可能涉嫌违法。

如果只是一个人停休肯定不合规，但如果是公司经营状况不好都停休，没有什么大问题。但应当发放工资。

公司安排停产公休是否合规，得看具体情况。若因不可抗力、市场原因等导致停产，且按规定支付工资，就合规。非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定标准支付工资；超过周期，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。若公司不支付工资或违规操作，劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。