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2021年1月生二孩，22年起实行育儿假政策，单位政策理解错误，按年休假的计算方式去算了，应该休9天，当时多休5天，本人并不知情，次年单位重新规定按自然日休，休10天。24年1月休一天。并无异议。今天单位通知，说22年多休了五天，现在要在今年的公休假里扣除。这合法合规吗？

江苏省-南京市 其他 2025-08-04 18:43:37
用户：138*****997
律师回复（2）
  • 吴亮律师

    月帮助4514人

    回复于2025-08-04 18:48:03

    单位做法不合法合规。当时多休是单位政策理解错误所致，并非员工故意。且后来单位重新规定休假天数，员工也按新规定执行。解决方案是跟单位沟通，说明多休是单位原因，不应从公休假扣除。若沟通无果，可向劳动监察机构反映，或申请劳动仲裁维护权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助5407人

    回复于2025-08-05 07:48:53

    这种做法不合法合规，育儿假与公休假属于不同性质的假期，不存在包含关系，单位不能以员工 22 年多休育儿假为由，在 24 年的公休假中扣除。

    咨询Ta

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