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公休没休，单位强制让休年假，合法吗？

山东省-烟台市 劳动争议 2024-12-07 10:47:58
用户：150*****334
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助7607人

    回复于2024-12-07 10:51:19

    单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，并对未休年休假天数支付相应的工资报酬。因此，单位强制让休年假是合法的，但应遵循相关法律规定和程序。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助6247人

    回复于2024-12-07 10:56:07

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 徐畅律师

    回复于2024-12-07 11:51:05

    这个是违法的，如果没休可以补偿的

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2946人

    回复于2024-12-07 12:04:03

    这个没有任何依据。这两个是分开的。

    咨询Ta

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