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你好，本人公司由于发不起工资，无法继续生产，给了员工（停薪留职）的通知，历经7个月，经本人了解，公司已经在正常生产，但目前还没收到公司通知本人回去上班。经查询，本人已经被踢出工作群，被踢出公司钉钉。且本人向公司打听原因，公司总以第二天给予答复为由搪塞过去。本人与公司的劳动合同签至2027年。公司未给本人缴纳五险一金。请问这该如何处理呢？

广西壮族自治区-河池市劳动争议 2025-06-19 11:44:46

用户：136*****629

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律师回复（6）

吴亮律师
月帮助9135人

回复于2025-06-19 11:49:53

公司停薪留职后正常生产却不通知你回去上班，还将你踢出工作群和钉钉，且不缴纳五险一金，这都违反了劳动合同法。你可先与公司再次沟通，保留好证据。若公司依旧搪塞，可向劳动监察大队投诉，也能直接申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付停薪留职期间工资、补缴五险一金。如不想继续工作，还可要求公司支付经济补偿。

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马雪玲律师
月帮助2179人

回复于2025-06-19 12:00:28

属于变相辞退，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资N，被辞退的双倍赔偿金2N，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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梅露淋律师
月帮助3161人

回复于2025-06-19 12:55:09

您可以直接申请劳动仲裁主张非法解雇的赔偿金，确认劳动关系并要求补交社保。

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张雪律师
月帮助1521人

回复于2025-06-19 13:03:05

这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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易磊律师
月帮助2264人

回复于2025-06-19 13:55:50

你这边可以直接申请仲裁维权

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时龙律师
月帮助8709人

回复于2025-06-19 16:48:23

这种情况下，你可先与公司协商，要求其恢复你的工作并补缴五险一金；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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