八、乙方进修期满返院后，应安心本职工作，爱岗爱院敬业，一次进修后5年内不能调出本院，二次进修后10年内不能调出本院。未满年限擅自解除劳动合同的，需向甲方缴纳全部培训经费（进修期间发放的工资奖金费用等）、扣除风险金及五险一金缴纳等按违约金赔偿2~5万元处理，请问这个条款合法吗

这个就是约定服务期，双方同意的情况下就是合法的

您好，若违约金显著高于培训成本，则高出的部分一般不会被仲裁机构和法院支持。但也可以这样子约定，若案件进入仲裁或诉讼阶段再进行金额上适当调整。

该条款部分内容合法。根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期和违约金，违约金数额不得超过培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以约定服务期及要求返还培训经费合理，但扣除风险金及约定 2 - 5 万元违约金，若超过上述法定标准则不合法。

这个条款部分合法。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若违反服务期约定，应按约定支付违约金。这里约定服务期及违约金有法律依据，但违约金数额应合理。若违约金过高，劳动者可请求适当减少。解决方案是双方先协商违约金数额，若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁调整违约金。