你好，医院第三方劳务派遣职工，第一次签订劳动合同到期后未再续签劳动合同，但是依旧在职工作，就职第三年签订进修协议，协议第六条，甲方出资派乙方培训或进修后，乙方在五年内不得提出变更或解除聘用合同，违者需支付违约金(进修6个月及以上支付违约金5万元、进修6个月以下支付违约金2.5万元)，同时，由乙方承担培训或进修期间的费用(含培训费、进修费、差旅费、绩效工资、福利等)。培训结束后服务医院的一年零三个月，我因结婚需到外省定居备婚备孕，未来两年暂无工作计划，这份协议属劳动法保护范畴嘛？可以不赔钱嘛？需要赔钱的话能尽量少赔嘛

该协议受劳动法保护。若因结婚等合理原因离职，可与医院协商减少赔偿。协商不成可通过劳动仲裁争取权益，但可能仍需承担一定费用。

你好，你由于特殊情况需要备孕，可以和公司协商，如果协商不成可以通过劳动仲裁的方式解决这个问题。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，可以把合同发给我帮你看下，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。