律师你好，编外药师，今年参加进修培训，培训费50000元，住宿费报销金额每月不超过1000，来回车票200左右，培训前要签署协议，协议开头为甲方同意乙方进修，为期多久，外出进修时，乙方人事关系仍在甲方，乙方进修回来后服务期约定：进修6个月（含）服务期5年，进修12个月（含）服务期不少于10年；若乙方违约，则赔付甲方培训期间甲方给乙方所支付的工资、缴纳的社保，各种补贴，培训费用等，还要赔付服务期违约金2万/年，如若拒绝，甲方会走司法程序强制执行，并纳入征信，且承担所有法律服务费用，并且还要赔偿违约金。请问这份协议是否合理合法，进修机会难得，本人也很想得到，但该协议大家都有签，且没有提出异议。

这份协议部分合理合法。用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期是合法的，但违约金过高可能不合理。若违约需赔付多项费用再加高额服务期违约金，可能超出合理范围。你若想参加进修，可与单位协商调整违约金条款，比如降低服务期违约金标准。若单位不同意，签署协议后也要遵守约定，避免违约风险；若单位有过错导致你违约，可依法维权。

协议是合法的，属于服务期合同

根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用可约定服务期及违约金。该协议约定服务期有一定合理性，但违约金数额若超过培训费用及未履行服务期分摊费用则不合法。同时，协议中 “纳入征信” 等条款若无法律依据则不具法律效力，整体协议需结合具体情况判断是否完全合理合法。

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。