律师，我的情况是这样的： 1. 在幼儿园工作8年，月工资3800元（扣除五险一金），但公司用基本工资2100*5年限，计算补偿； 2. 解除协议只赔10,500元，不到法定标准的三分之一 3. 协议第六条要求放弃所有权利，但签署前未咨询律师，不了解法定权益，公司解释基本工资n+1的形式赔偿 现有证据包括协议原件、工资流水等，想知道： 能否主张协议部分无效？ 差额补偿的胜诉概率？

如果有工资流水证明实际工资，可以主张单位补足不足部分的补偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

若能证明公司存在欺诈、胁迫或协议显失公平等情形，可主张协议部分无效。仅依目前信息，因有协议约定且实践中认定显失公平等情形较难，差额补偿胜诉概率不确定，但工资流水等证据或有助于证明实际工资标准以争取权益。

可以主张协议部分无效。公司按基本工资 2100*5 年限补偿，未按实际工资算，且让你签放弃所有权利条款，这显失公平。你有协议原件和工资流水，差额补偿胜诉概率较大。解决方案是先和公司协商，指出补偿不合理，要求按法定标准补偿；若协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益。