1.在深圳软通动力公司工作5年，今年3月21日公司通知出项待岗，待岗期间公司只发放基本工资 2.诉求想公司签补偿协议

是因为什么原因待岗，您这边大概率可以客观条件发生变化主张经济补偿金

原则上公司安排待岗需要与员工协商一致，如果公司确实基于客观上的经营困难、公司整体停工停业而合法安排员工待岗，应当对安排待岗行为的合法性进行说明，否则应依法承担补发工资、解除补偿等法律责任。

协商解决，可以要求根据工作年限支付经济补偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

公司安排待岗只发基本工资，若因经营困难等客观原因且符合法定程序则合法，否则可能违法。你可先与公司协商，说明合法待岗需签订书面协议明确相关事项，若公司存在违法待岗情形，你有权要求其支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

公司安排待岗只发基本工资，若不符合法定情形，可能构成违法。你可先与公司协商签补偿协议，表明工作 5 年的情况及合理补偿诉求。若协商不成，收集好劳动合同、待岗通知、工资发放记录等证据，去申请劳动仲裁，要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。