1：本人2019年-2022年12月31日就职于惠州市创意园发展有限公司，于2022年9月开始休产假，12月与公司协商签署双方解除协议并赔偿4万左右补偿金。休产假期间公司正常发放了9-12月基本工资，申请的生育津贴高于已发基本工资，差额1.5万左右。 2：诉求：追回生育津贴差额部分，联系前公司不予回复。 3：签署的解除协议里没有明确说明补偿金里包含了生育津贴，生育津贴差额1.5万可以追回吗？
广东省-惠州市
劳动争议
2023-05-18 09:45:03
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