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《公司因发展战略调整或架构调整辞退员工的，支付固定工资(基本工资+岗位工资)部分，不包含津贴和其他福利费。》 1.这条协议是否违反劳动法？ 2.这条协议可以签吗？签了是否属于无效的协议？ 3.签了有什么后果？后面还能仲裁2N或N+1吗？

广东省-广州市 劳动争议 2024-07-17 10:21:14
用户：155*****700
律师回复（4）
  • 张牡律师

    月帮助40人

    回复于2024-07-17 10:22:10

    劳动合同双方签字盖章是有效的。

    用户追问2024-07-17 10:24:47
    不是在劳动合同内的，是最近新整出来的协议上的。
    律师回复2024-07-17 10:26:05
    此协议同意签字之后对员工是产生效力的。
    用户追问2024-07-17 10:28:42
    也就是说，虽然此条款不合理，但是一旦签字是有效的，公司辞退当事人可以不足额赔偿？
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 莫德炎律师

    回复于2024-07-17 10:39:31

    你好，最好发给我帮你全部看看

    咨询Ta
  • 王孟辉律师

    月帮助5人

    回复于2024-07-17 10:49:56

    您好 可以联系我们一对一咨询看看具体内容

    咨询Ta
  • 薛晓波律师

    月帮助121人

    回复于2024-07-17 14:34:52

    违反法律规定的协议可以认定无效，津贴和其它福利是否属于工资部分，存在争议，看劳动合同中是否有明确约定

    咨询Ta

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