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我的工资结构是基本工资+季度绩效+年底绩效，今年4月份我开始休产假，4 5 6月工资由生育津贴，7 8月还在休产假，由单位发的基本工资，到发第三季度绩效的时候只发了绩效的三分之一，这样合理吗

山东省-青岛市 其他 2021-10-21 20:42:20
用户：183*****802
律师回复（2）
  • 刘建伟律师

    月帮助824人

    回复于2021-10-21 20:50:40

    不合理，可以和人事部沟通剩余的三分之二为什么没发

    用户追问2021-10-21 20:55:10
    就是说季度绩效和年绩效不应该因为休产假的原因而不给发放对吗
    咨询Ta
  • 张毅律师

    月帮助26人

    回复于2021-10-21 20:56:06

    你先和公司沟通一下，看看是不是什么地方搞错了

    咨询Ta
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