合同还有半年到期，公司提早告知说到期后不在续签，可以提早工作找起来，这样的情况下，如果找到工作了提早离职，公司需要按平均工资n+1赔偿员工吗

在这种情况下，公司不需要按平均工资 n+1 赔偿员工。因为合同到期公司不续签，一般按 “n” 标准支付经济补偿，没有提前通知义务，不存在 “+1” 的代通知金情况，且员工提前离职，并非公司即时解雇。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司提前告知到期不续签，符合规定，无需按N+1赔偿。若你提前找到工作主动离职，公司也无赔偿义务。但劳动合同到期公司不续签，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。你可等合同到期拿补偿；若急着离职，和公司协商看能否给点补偿，协商不成也没办法。

提早离职没有补偿，合同到期公司不续签需要支付n

不续签的话是可以要求经济补偿金的