用人单位经营不下去，开始利用与其他公司合作的方式分流员工，以此逼迫员工离职，而且拖欠2至5月工资未发，我开始仲裁，其中一项赔偿是我的合同2024年5月到期，一直到2025年5月没跟我续签，我要求赔偿2024年5月到2025年5月的2n工资，但是单位表面劳动合同有到期自动续签等说明，这符合法律规定吗

如果劳动合同中到期自动续签的条款是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，那么该条款通常是合法有效的。但用人单位拖欠工资、逼迫员工离职的行为是违法的，你可就这些违法行为要求相应赔偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

这个不符合劳动法的约定，您的主张有理

自动续签，也需要签订书面合同，双方重新签字确认的

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

续签必须要签订书面合同

劳动合同里约定到期自动续签是否有效得看具体约定。若约定清晰明确，能视为双方续签了合同，主张2N工资赔偿可能难获支持。不过单位拖欠工资，你可主张支付拖欠工资及经济补偿。你可先和单位协商，协商不成继续走仲裁程序，要求支付拖欠工资和对应经济补偿。