我2024年4月1号入职，5月17号签订劳动合同，2025年5月17到期后公司没有给我续签。 2．公司从5份开始拖欠工资，到现在5-9月份的工资还没有发。 3．公司一直没缴纳过社保。 我有工资条、打卡记录证明。 我已于9月5日被迫离职。（离职单子上我写的"个人原因".)，这个情况我要怎么办

您好，这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

这种情况下你只能仲裁要回工资

虽然离职单写“个人原因”，但有证据仍可维权。可先与公司协商，要求支付5 - 9月工资、未续签合同双倍工资差额及补缴社保。协商不成，收集工资条、打卡记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，诉求除上述内容，还可主张经济补偿。仲裁不收费，若对结果不满，还能去法院起诉。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

离职的理由确实都是你自己写的个人原因，这个对你非常不利

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。