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我与公司连续签订了两次固定劳动合同。 第一次是2年，第二次是4年2020年4月26日至2024年4月27日。 现在公司决定第二次合同到期不再续签，提前了一个月通知我不再续签，按N补偿6个月工资。 这个符合法规吗？属不属于违法解除合同，我可以申请仲裁拿到2N的赔偿吗？

广东省-肇庆市 劳动争议 2024-03-28 10:19:47
用户：139*****642
律师回复（5）
  • 邓伟律师

    月帮助136人

    回复于2024-03-28 10:21:47

    这种情况，若员工提出续签，单位不续签的，就属于违法终止。

    咨询Ta
  • 郭小锋律师

    月帮助105人

    回复于2024-03-28 10:30:25

    违法解除劳动合同，需要支付2n

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助654人

    回复于2024-03-28 11:23:37

    您好，不续签，给经济补偿金就可以。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4072人

    回复于2024-03-28 15:23:10

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10599人

    回复于2024-03-28 19:51:08

    你好，如违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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