公司与我协商离职补偿，我未同意后，公司guan将我办公电脑收回，不让我进入原每日工作的场地，我无法进行日常工作，也未安排新的工作，未有调岗通知，我该怎么办

劳动监察投诉一下，保留记录。具体可以点击头像与我一对一详细沟通

你的这种情况你要主动联系公司，到底准备怎么处理？如果公司还是持续这种状态，也不给任何的解决方案，在你进行正常的催告程序之后，你可以发被迫离职通知书然后前去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁

属于变相辞退的，要求支付赔偿金2N，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司这行为可能构成违法解除劳动关系。你可先和公司再次沟通，明确表达你不同意协商离职及收回电脑、禁止入场不合理。保留好相关证据，像聊天记录、工作证、打卡记录等。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，或支付违法解除的赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。