我是公司IT岗，公司办公室主任离职后要将其工作内容交由我来负责且原IT岗工作内容不变，也未下发书面调岗通知和未调整岗位工资，请问这种情况我应该如何处理，公司这种工作安排是否合规

你好，可以与公司协商调整薪资

这种情况公司做法不太合规。你可先与公司沟通，表明工作量增加需合理调整待遇。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等途径维护自身权益。但要注意收集相关证据，如工作内容变化的证据等，以保障自己的权益。

公司这种工作安排可能不合规，因为根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致，并采用书面形式。你可以与公司沟通，要求其说明理由并出具书面通知，同时保留相关证据，若协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业律师寻求帮助。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。