我在公司工作八年签了8个劳动合同，8年无年休 原工作地点由于合同于5月底到期撤离原项目 公司人事助理5月29号下午打电话征询调岗降薪三分之一是否同意，我已明确不同意，并且未提前一个月通知协商调岗事宜以及正式通知，现阶段公司让我等通知，现在原办公地址已无办公条件，也未明确下月哪里办公。 我查看了下，我的打卡记录有未打卡记录等情况，项目提交的纸质考勤表未缺勤，未扣工资以及没有明确的规章制度 我现在该怎么做？

你可先向公司提交《调岗降薪异议书》，并收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。若公司仍不解决，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗原薪、支付未休年休假工资及相应经济补偿。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

明确告知询问对方，并且拒绝调岗，对方坚持你正常打卡或，被迫离职，比较复杂可以私信指导，然后一切做好之后，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

这种情况可以要求公司支付经济补偿，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司调岗降薪需与你协商一致，未提前通知且你不同意，公司做法违法。打卡记录与纸质考勤表不一致且无明确制度，应以纸质表为准。你可先与公司再次沟通，明确拒绝调岗降薪，要求按原合同履行。若公司仍不解决，可收集证据如合同、考勤表等，向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿、年休假工资等权益。