我是一名孕期职工，每月到手工资5千左右，有社保，现在准备向公司申请产假休息，公司表示产假期间只发社保局按照平均工资的部分，约1700，载扣除当月社保个人缴费部分400多，到手只有1300左右，但是公司每个人的平均工资都在5000以上，为什么我的产假工资这么低？公司是否存在违法？我如何维权

产假工资不是这样发的，公司违法，具体点我电话咨询

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司的做法可能违法。如果公司缴纳了社保，产假工资应按公司上年度职工月平均工资由生育保险基金支付，若低于你产假前工资，公司需补足差额。你可先与公司协商，要求其依法支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

公司做法可能违法。根据规定，产假工资应不低于原工资标准。若社保支付生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。你到手工资远低于原工资，公司未补足差额不合理。你可先与公司协商，要求按原工资标准发放产假工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。