产假休完1年半了 是否可以向公司讨要产假期间的工资差额 平均工资5200左右 产假期间社保发放3700左右 这个差额是否可以向公司讨回 或者在几年后离职后一起仲裁工资补足差额
山东省-青岛市
劳动争议
2024-10-31 00:51:07
用户：158*****892
律师回复（3）
相关咨询
-
地点，河北唐山。 咨询问题如下：本人休产假期间，按规定领取生育津贴，但本人工资高于公司平均公司水平，申请公司补足差额部分。 公司同意补足生育津贴的差额部分，但主张以基本工资的水平补足差额（本人工资为每月固定值发放，但公司以工资＝基本薪资+交通补贴+餐补+绩效奖金为由，认为本人产假期间未出勤，除基本工资外，其余不予发放），请问公司这么做违法吗，是否可主张公司按照本人过往工资的标准补足生育津贴的差额？ 盼望回复！谢谢
-
劳动法规定如果女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，如果发的生育津贴低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。这部分差额我是否可以向公司要求补给我呢？我需要怎么走法律程序？
-
产假期间全额开支，但是报下来的生育津贴高于产假期间的工资，公司可以把差额退给员工吗？
-
你好，我的产假工资公司按照基本工资3600左右发的，我上年度月平均工资大概8000左右，我可以要求公司补足差额吗？公司拒绝的话能不能劳动仲裁，地址河南郑州
-
你好，2022年我休了188天产假，产假期间公司没发工资，产假结束之后回去上班公司把社保局发放的生育津贴全部转给了我，但是生育津贴金额只有16000，比我产前工资少了一半。可以要求公司补发差额吗？而且年终离职的时候没有发放我的十三薪，算拖欠工资吗？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复158*****892
发送