产假期间工资发放及生育津贴问题 本人剖腹产 公司按照国家规定给的产假98+80+30天 产假前12个月的平均工资7911元 产假期间公司按照广州市最低工资标准发放： 2300元-685元（个人五险一金部分）＝1615实际到手工资 生育津贴申请到的金额是25580元（由于公司不清楚如何操作 目前这笔钱在我个人账户上） 现公司的要求是退还产假工资和生育津贴其一 所退还的产假工资是这样计算的，我觉得不合理 2300元基本工资➕1300元公司五险一金资出）✖️7个月＝25200元
广东省-广州市
其他
2025-04-24 22:49:23
用户：159*****156
律师回复（3）
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吴亮律师月帮助10846人
回复于2025-04-24 22:55:29
公司要求不合理。生育津贴和产假工资，就高发放。你产假前平均工资高，应按此发。公司按最低标准发已不对，还让退还其一更没道理。公司算的产假工资也不合理。解决方案是你不用退还，与公司协商，说明按法律应按你原工资标准补足差额；若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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