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目前产假期间公司没有支付工资，只有生育津贴，178天产假的平均工资高于生育津贴该如何维权？

广东省-广州市劳动争议 2023-04-04 15:52:36

用户：137*****417

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律师回复（7）

郭小锋律师
月帮助113人

回复于2023-04-04 16:05:33

向当地劳动局申请劳动仲裁

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成思亮律师
月帮助59人

回复于2023-04-04 16:13:35

你好。搜集证据进行劳动仲裁即可

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刘蓉律师
月帮助4140人

回复于2023-04-04 16:20:09

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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王红梅律师
月帮助721人

回复于2023-04-04 16:41:47

可以申请劳动仲裁要求公司支付差额。

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史可新律师
月帮助9人

回复于2023-04-04 17:28:50

可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

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王建宇律师
月帮助1476人

回复于2023-04-04 19:53:50

生育津贴是女职工享受国家规定的产假由国家给予的生活费用，产假工资是用人单位发放给休假职工的工资，如果产假工资高于生育津贴，那差额部分由用人单位补足，可以申请劳动仲裁，要求仲裁部门裁定发放与生育津贴差额部分的费用，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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时龙律师
月帮助8698人

回复于2023-04-05 11:12:55

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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