公司要求办理离职要提前一个月告知，我未提前告知，与公司提交离职申请时公司不给通过，这个是否合法？

试用期员工提前三天就可以，正式员工需要提前一个月，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

原则上提前一个月告知离职，到期后可以直接离职

一般来说，如果劳动合同或公司合法的规章制度中有相关约定或规定，公司要求提前一个月告知离职是合法的，你未提前告知，公司有权不通过离职申请。但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，你可随时解除劳动合同，公司不通过则不合法。

根据法律规定，需要提前一个月告知，除非公司存在拖欠工资、未缴纳社保等情况可以直接离职

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

交接好工作就可以离职，离职不需要用人单位批准，只需要通知即可。如果用人单位因此扣工资，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。