我任职的公司涉嫌违法行为（属经济犯罪），老板目前已被刑政机关拘留了6个月正接受调查中。因此公司经营困难，要求我放假等通知。之后我在家放了约2个月假后又通知我上班（工作了2个月）。现公司再次要求我放假，我对此无法接受，便向公司提出想协商离职。公司给我的协商方案是按照劳动法的标准计算后再打6折，我无法接受这样的协商结果，我对此有几个问题请教如下：1、补偿方案中有2个月是放假工资（1000/月）是否计入近12个月平均工资的标准内？2、公司强制要求我放假是否合法？3、像我公司这种情况，是否应该越早拿赔偿离职最好？4、行仲裁是否要久才会有结果？

建议越早拿赔偿越好 仲裁可能要几个月

放假也应当发放最低的工资标准广州是2500一个月，1000元是不行的，协商离职能够争取最大的补偿比较好否则申请劳动仲裁看到时候是否能够执行到位。公司如果经营出现重大问题可以考虑如果不能发出工资可以考虑协商离职补偿。仲裁一般从开始到结束大概1~2个月

1，这两个月休息，工资也是要计入平均工资里面的。2，公司强制要求放假违法，应当正常发放工资。3，如果工资基数比较高，越早离职拿的赔偿越多。4，广州仲裁结果大概三个月左右。

首先，放假工资应计入近12个月平均工资。其次，公司强制放假不合法，如无正当理由属于违法行为。再次，鉴于公司现状，尽早拿赔偿离职相对有利，但需确保补偿合理。最后，劳动仲裁一般45天内出结果，复杂的可延长15天。你可拒绝公司打6折方案，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。