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我在公司干了10年多，现在公司要辞退我，我要求公司按劳动法赔偿，公司不同意，只给劳动法的百分35，我不接受，公司说那只有放假，如果放假后再离职，工资是按放假前的还是按加上放假期间的平均工资算？这种情况该怎么办？

湖北省-黄冈市 劳动争议 2024-09-13 10:25:21
用户：152*****196
律师回复（6）
  • 朱绵绵律师

    月帮助141人

    回复于2024-09-13 10:27:36

    放假属于变相辞退，属于违法，可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 郑狮律师

    回复于2024-09-13 10:30:14

    您好 这个是不合理的 您可以直接去上班打卡 留存好证据 不要被公司牵着走 可以随时投诉劳动监察大队

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助288人

    回复于2024-09-13 10:34:58

    放假期间没有工资或者工资过低的按照之前的工资，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助283人

    回复于2024-09-13 10:43:43

    不要自离，你正常出勤，需要给工资，若裁掉你，要给经济补偿金，违法处理，可以收集证据去申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4204人

    回复于2024-09-13 15:22:25

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8471人

    回复于2024-09-13 19:38:21

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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