从事旅游快三年了，底薪3800加奖金，今年疫情原因，公司二月起发放最低工资每月2480，现在收到公司裁员通知，给我的赔付方案是底薪3800×3个月合理吗，我是否可以要求公司按照12个月平均工资赔付呢？另外如果按照平均工资，疫情最低工资这几个月是否要算在内呢？
江苏省-淮安市
劳动争议
2020-05-27 11:37:43
用户：150*****154
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复150*****154
发送