老师，公司从2025年3月份开始拖欠2月份的工资，自己家庭压力比较大，就在3月份提出了离职(工作到3月31日)，离职证明和劳动合同手续齐全，离职证明上写的很清楚4月20日结清之前所有工资，离职后公司老板还经常找我给他修改游戏中的Bug。 到4月20日，公司以账户上没钱，4月27日只发2月份的部分工资(5000元)，剩余的承诺5月底结清(基本工资将近1万元)； 5月29日和公司沟通，还是以公司账户没钱为由，5月30只能发3000元(劳动监察大队老师调解的结果)，剩余的6月20日再发；公司老板一直言而无信，出尔反尔，一直拖欠。 公司不是没钱，他只是想拖欠我的工资；我想一次性解决这个问题，该怎么办？

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

你可以收集劳动合同、工资条、离职证明、沟通记录等证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。