我4月3日入职的，公司工资是压一个月才发，并且公司发工资的日子写的是每个月25号。我于5月31日离职，但是公司并未给我结清当月工资，只发了4月份的工资。我进公司并没有签署劳动合同。老板今天以数据需要20号结算为由，拒绝向我支付当月工资。

您可以申请劳动仲裁，还可以主张将近一个月没有签订书面劳动合同的二倍工资差额。

你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资和拖欠的工资。

公司的做法是违法的，即便未签劳动合同，只要你能证明劳动关系，公司就应支付工资，你可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司压工资、未签合同、不结清工资都违法。没签合同，从入职次月起可要求双倍工资。老板以数据结算为由拒付工资不成立。你可先和老板协商，明确要求支付 5 月工资及未签合同双倍工资差额。协商不成，可去劳动监察大队投诉，或准备好能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录等，去申请劳动仲裁维权。