1.2025/5/28 2.公司内部调岗增加试用期试用期过后以未能满足业绩目标劝退，本人要求离职时一次性支付所有工资。公司以要上税为由拒绝，并且老板以威胁的形式迫使我签下自愿离职协议。和老板交涉途中老板发现我在录音，强制要求我关闭录音。

那你现在录音是否还保留着？可以去劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁。

您可以直接申请劳动仲裁维护合法权益

有证据可以劳动仲裁或者向劳动监察大队举报

公司内部调岗增加试用期的做法可能不合法，以业绩不达标劝退需看考核制度是否合法合规；离职时公司应一次性支付工资，以纳税为由拒绝不合法，老板威胁签自愿离职协议也违法；老板强制要求关闭录音，如果录音未侵犯他人合法权益，其要求不合理。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

公司内部调岗增设试用期且以不达标劝退，还拒绝一次性支付工资，强迫签自愿离职协议，这些做法都不合法。公司不能随意增设试用期，工资应离职时一次性付清。被强迫签的自愿离职协议可通过证据证明无效。你可收集录音等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、违法解除的赔偿金。