在同一个老板工作7年，期间有变换一次公司名称和法人，在工作的第6年，我结婚了，婚后一个月公司以岗位饱和我采购产品较少为由让我调岗，从采购变成销售岗位，承诺底薪不变，岗位调动并没有进行任何培训，在我问公司：业绩未达标是否相当于变相辞退，公司回应：销售岗位就是这样。调岗一年后，进行重新绩效考核，我提出反对并致函给公司不同意此次绩效考核，并要求补发工资，公司表示我没权反对拒绝补发工资，我选择了投诉到监察大队，监察大队沟通后，公司找我了解情况后，把我从负责法国市场变成美国市场，我拒绝，因为我对美国市场不熟悉，公司又不进行培训，且因为关税问题，美国市场不好做，直接影响工资。以上公司是否违法

公司存在违法情形。调岗未培训、重新绩效考核未与员工协商一致、随意变更工作市场且不培训，均侵犯员工权益。你可继续与公司协商，要求按原岗位履行合同、补发工资。协商不成，可收集证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，申请劳动仲裁，要求公司恢复岗位、补发工资及赔偿损失。

你好，员工没有任何过错的情况下，公司调岗必须经过员工同意，如果公司强制调岗，你可以书面给公司一份文件，说明不愿调岗，继续在之前岗位工作，公司因此辞退可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。

公司的行为存在违法嫌疑。公司以岗位饱和等为由调岗，未证明其合理性，且未进行培训；单方变更绩效考核、拒绝补发工资以及再次不合理调岗，都可能违反了《劳动合同法》中关于用人单位应与劳动者协商一致变更劳动合同等相关规定。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。