在公司工作3年8个月，后来调岗位，岗位是升职了，但是工资降了发工资的时候才知道，比原来的低1800元左右，最开始没有说薪资问题，中间聊过工资问题，我也拒绝过公司这个岗位，公司也没有给我调岗合同，前两天补发我一个调岗合同我还没签字，现在想回原来岗位可以吗？和公司说了公司不同意，不让我回去，原来岗位还是空缺状态。还说节后我不正常去调岗的岗位上班算我旷工，这样我改怎么办？
北京市
其他
2025-04-04 10:14:19
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我咨询一下，就是我从直播工作调回原来的岗位和导购这个岗位，算是调岗，虽然我直播岗位没有签订直播岗位的合同，但是我从事了直播的岗位，就是调岗，要换回我回原来的岗位，应当工资福利待遇都不能降，我降为导购，而且工资还从直播工资降为导购工资，有明显的降薪，算不合法调岗吧，如果我拒绝是不是可以要求公司解除劳动合同，和赔偿金额
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您好，我现在被公司调岗，我不同意去新的岗位，我是在河北承德市蒙古包度假村工作，合同是无固定期合同，合同上有明确的工作地点，岗位，等。现在要给我调岗去运营部门，我没去，还一直在原来的岗位上班，准时打卡上下班。现在已经过去一个多礼拜了，管我的领导说，我在原来的岗位上班也不算上班，意思是也不给我发工资，请问我应该怎么办？
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您好，律师，请问公司要求员工调岗，原因是公司经营效益不好，调岗的工作内容和原来的岗位内容不一样，薪资也降低了。如果不同意调岗，请问该怎么办
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公司第一次降职未降薪我同意了（新岗位比原岗位高500元），第二次又通知调岗降薪，我拒绝后主管通知我工资要降回原来的岗位工资，不在二次调岗，应该以什么样的名义怎样维权？
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你好！我想咨询一下，因公司经营问题，我被调岗，由教学岗位调到销售岗位，工资不变。但没有给调岗通知书，迟迟没给，但已经到销售岗位工作两个月了，现在公司的态度是想继续优化，没有调岗通知书这样的情况下，我还可以拿到经济赔偿吗？合同签的是教学岗位。
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