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公司现已我无法胜任岗位为由对我进行调岗（工作内容不做变动，薪资待遇不变）新招了个人说之后带我、培训我，并让我书面签字调岗通知书（不能胜任为由），我明确表示拒绝不能以不能胜任岗位调岗，其他合理调岗可以接受，我担心公司故意找我无法胜任工作的证据辞退我不赔钱，想咨询下拒绝调岗后再有证据表明我不能胜任岗位辞退我是否有赔偿？

江苏省-徐州市 劳动争议 2025-03-11 22:59:56
用户：182*****540
律师回复（5）
  • 王建宇律师

    月帮助5831人

    回复于2025-03-11 23:03:52

    你好，只要用人单位辞退就应当赔偿，应当支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10931人

    回复于2025-03-11 23:05:00

    https://www.tingsonglaw.com/ask/detail/2732070

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2614人

    回复于2025-03-12 10:53:39

    可以要求赔偿，申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4353人

    回复于2025-03-12 12:16:50

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10244人

    回复于2025-03-12 12:55:14

    如果公司能证明你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司辞退你需支付经济补偿金。若公司无法证明，或未履行培训、调岗等法定程序就辞退你，则属于违法辞退，需支付赔偿金。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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