23年3月入职公司一直到24年7月才缴纳保险，签合同约定的底薪是3000，在协议期内多次口头更改底薪，并且协议到期后未续签，现在把底薪更改为0元，请问这种可以要求赔偿吗，多少合适

可以要求赔偿。首先，公司23年3月到24年7月才缴保险，可要求补缴并支付经济补偿。其次，协议期内多次口头改底薪违法，应按原约定3000元支付。协议到期未续签，自到期第二个月起应支付双倍工资。现改底薪为0元不合法，可要求补足工资。赔偿金额需结合工作时长、实际工资等确定，建议申请劳动仲裁维权。

可以要求经济补偿金，前面的社保可以要求补交

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

这种情况可以要求赔偿。公司未按时缴纳保险，需补缴并支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协议期内口头更改底薪不合法，应补足工资差额，协议到期未续签需支付双倍工资，从合同期满次月起算。公司将底薪改为 0 元属违法变更，劳动者因此解除合同，公司需支付经济补偿。具体赔偿金额需根据实际工作年限、工资收入等详细计算。