2023年10.14号入职底薪4000，工作到2024年一月1号签的劳务合同，合同日期到24年12.30日底薪4500，未续签，2025年底薪5000继续工作到202511月，2025年8月公司提出后续社保公司承担一半，个人承担一半，我没同意，所以一直未交社保，现在辞退我，仲裁公司的话可以拿到多少赔偿和什么赔偿

你可以向公司主张未签劳动合同二倍工资差额、因未缴纳社保的经济补偿金）、违法辞退赔偿金，还可要求公司补缴社保，若因未缴社保产生实际损失可索赔。具体金额需根据你的工资流水及工作年限等确定，月平均工资按离职前 12 个月平均工资计算。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好，你可以仲裁主张未续签合同的2倍工资及we违法辞退的2N赔偿。

可以主张被迫离职的经济补偿金、未续签书面劳动合同的二倍工资差额、确认劳动关系要求补交社保

保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

首先，2023年11月14日至2024年1月1日未签合同，可主张双倍工资差额。其次，公司辞退若属违法，应按工作年限支付赔偿金，你工作超2年半，赔偿金为6个月工资。再者，社保问题可要求公司补缴。你可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张上述权益。