深圳某服装店，请问保密合同中，写有不能去同行业工作，是属于竞业协议的内容，但是劳动合同里写不需要向我支付保密费，请问这种情况我是离职后可以去同行业工作还是不可呢？

虽然合同写不支付保密费，但“不能去同行业工作”属竞业限制条款。按《劳动合同法》，单位应在竞业限制期按月给予经济补偿，不支付补偿，竞业限制可能不产生约束力。你可先书面催告单位支付补偿，若单位仍不支付，可去申请劳动仲裁解除竞业限制协议，之后就能去同行业工作。

竞业协议无效的。不用理会。

这种情况下，若你属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，一般需遵守竞业限制约定，但如果用人单位自你离职后因自身原因连续三个月未支付经济补偿，你可请求解除竞业限制约定，之后便可去同行业工作；若你不属于上述人员，该竞业限制条款可能不具有约束力，你离职后可以去同行业工作。

竞业协议需要支付费用，如未支付费用可以不履行竞业协议。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。