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正常提离职程序，但是公司说签订劳动合同时有保密条例，然后说不可以从事同行业公司工作，未签订竞业协议，并且公司不会在离职后给予补助，这样的情况下，可以继续从事同行业公司吗

陕西省-西安市劳动争议 2022-11-22 11:56:11

用户：195*****458

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律师回复（11）

王鹏律师
月帮助210人

回复于2022-11-22 11:59:23

可以同行业，但是保密义务是需要遵守

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李良律师
月帮助134人

回复于2022-11-22 11:59:54

你好，这属于竞业禁止约定，不属于保密约定，没有签竞业禁止协议不需要遵守

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时龙律师
月帮助8841人

回复于2022-11-22 12:00:33

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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王子瑞律师

回复于2022-11-22 12:00:34

建议你申请劳动仲裁，要求经济补偿以及确定保密是否有效

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任淑萍律师
月帮助313人

回复于2022-11-22 12:07:49

您好！可以的。对方要求没有依据。

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昝森律师

回复于2022-11-22 12:10:44

如果未签订竞业限制协议，是可以从事同行业公司的。

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何爱芳律师

回复于2022-11-22 12:26:43

没有签订竞业协议，可以从事。

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王红梅律师
月帮助688人

回复于2022-11-22 12:54:27

如果没有签订竞业限制协议，不支付补偿金，你可以从事同行业。

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王卫华律师
月帮助2人

回复于2022-11-22 13:11:00

你好，没有签订竞业协议的话就没有补偿，可以从事同行业的，但是不能泄露公司秘密。

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丁万昌律师
月帮助40人

回复于2022-11-22 13:57:24

你好，没有效力，不用理会

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阙彦清律师

回复于2022-11-22 14:41:20

你好如果签订竞业限制需要支付竞业补偿金

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