公司现在要与我解除劳动合同，愿意赔偿N+1，并需要签协议，之后不得向公司仲裁诉讼。 但是公司前面有一笔年终奖拖欠我，hr那边若是协商无果，我有何对策

公司赔偿N+1并签不得仲裁诉讼协议，但拖欠年终奖，若协商无果，别签该协议。你可收集能证明存在年终奖约定、应发金额等证据，如劳动合同、规章制度、聊天记录等。之后可去当地劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的年终奖，维护自身合法权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

只能申请劳动仲裁。。。。。

如果与公司就拖欠年终奖协商无果，不要签公司提供的放弃仲裁诉讼权利的协议，收集能证明年终奖约定及应发金额的证据，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。