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因公司业务发展取消现有岗位，协商一致由公司提出解除劳动合同，协议于12月13日解除，当时不知情年终奖发放规则。离职后年底有全年考核排名，但发年终奖时，公司说12月31日之前离职员工无年终奖，未给予年终奖发放，可否追回？谢谢老师

辽宁省-沈阳市 劳动争议 2025-02-10 21:01:35
用户：157*****755
律师回复（4）
  • 韩瑞律师

    月帮助630人

    回复于2025-02-10 21:03:26

    如果没有明确规章制度说明，单位要支付年终奖

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10088人

    回复于2025-02-10 21:07:46

    这需看劳动合同及公司制度有无相关规定。若规定不合理，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，主张年终奖。但具体还需结合实际情况判断。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9204人

    回复于2025-02-11 11:42:02

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4254人

    回复于2025-02-11 11:45:56

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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