银行工作，签外包合同还有2年到期，外包公司说与银行合同到期，没有我们岗位了，需要与我们协商解除劳动合同，补偿金额n，没有额外，属不属于违法解除合同，我们想2n，没有提前三十天通知我们n+1。如果我们不同意赔偿，走仲裁，仲裁是否支持，仲裁失败，单位按照什么赔偿？

1.社保公积金之前单位按照最低基数缴费的，是否应该按照实际个人工资标准补缴。派遣外包公司是外地的，补偿基数按照哪里执行？ 2.合同上写，必须遵守第六条规定，否则没有补偿金。（第六条规定 我们离职时需要交接工作，经济补偿金（如有）在办理交接时或在对方约定时间内交付。） 我们要是交接工作了是不是代表同意经济补偿金了？如果不交接工作，是不是就是违法合同，不予补偿？ 3.我们有签派遣公司合同的，是否可以争取同工同酬。（9个人） 4.外包合同到期 公司骗我们签变更合同，到期日2020年10月31号，这样我们可以争取什么权益？（有四个人） 5.孕妇，产妇，哺乳期可以争取什么权益？什么权益？