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你好,我是公司职员,非工伤生病,病愈后公司协商解除劳动合同,提供n+1赔偿。 但公司按基础工资计算月平均工资,不包含全年一次性年终奖 请问月平均工资的计算有包含全年一次性年终奖吗?

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-02-21 09:44:59
用户:152*****776
律师回复(8)
  • 曹磊律师

    月帮助171人

    回复于2025-02-21 09:46:56

    你好,计算基数应当是前十二个月月平均应发工资。

  • 吴亮律师

    月帮助9339人

    回复于2025-02-21 09:47:16

    月平均工资通常应包含年终奖等所有收入。公司仅按基础工资计算不合理,可与公司协商,若协商不成,可通过劳动仲裁维护自身权益。

  • 梅露淋律师

    月帮助2902人

    回复于2025-02-21 09:47:23

    正常来说是需要把年终奖计算进去的

  • 占静律师

    月帮助305人

    回复于2025-02-21 09:49:23

    月平均工资,是按照此前十二个月应发工资全额加起来,取平均值

  • 张雪律师

    月帮助1529人

    回复于2025-02-21 10:27:17

    应该包括的。。。。。

  • 易磊律师

    月帮助1982人

    回复于2025-02-21 13:18:42

    年终奖应该计入经济补偿金的基数

  • 刘蓉律师

    月帮助4146人

    回复于2025-02-21 15:49:47

    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  • 时龙律师

    月帮助8589人

    回复于2025-02-21 16:09:35

    你好,协商解除的,双方自愿即可,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

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