咨询详情

上市公司收购了一个子公司，子公司招聘了一个HR,但是这个HR所有问题都需要集团HR解决，于是集团上市公司将子公司HR部门取消，全部交由集团人事部门管理，对现有子公司HR部门进行N+1赔偿。但是现有HR人员不同意N+1,以公司违法解除劳动合同为由，主张2N赔偿。请问公司N+1赔偿是否合理，是否能驳回2N?

江苏省-苏州市 劳动争议 2024-09-19 02:15:36
用户：133*****837
律师回复（5）
  • 康海杰律师

    月帮助192人

    回复于2024-09-19 06:46:42

    合理，能驳回。。。。。。。。。

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助818人

    回复于2024-09-19 07:26:10

    不存在违法解除，属于部门调整导致合同无法履行

    咨询Ta
  • 李孝君律师

    月帮助46人

    回复于2024-09-19 08:58:03

    案件需要考虑具体细节。不可一概而论。大家都是HR，浅显的劳动法知识双方都是明白的。争议在于是否构成劳动合同所依据的客观情况发生重大变化。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助2050人

    回复于2024-09-19 10:45:31

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3798人

    回复于2024-09-19 11:27:35

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复133*****837
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交