本人2023年8月入职广州某公司江门分公司，2025年5月因办公室租约到期，公司要求居家办公或调往广州总部。5月15日面谈后，我于16日书面拒绝调岗并协商解约，提出合同约定的1个月工资赔付（公司同意除绩效外的基本工资4000元）。22日我依据《劳动合同法》提出应获N+1补偿（1年9个月工龄×月薪6000元=18000元）的异议，遭老板拒绝并恶语相向，还移除了我的工作权限，我提出协商，老板拒绝并只肯给4000。公司还拖欠了我2025年2-4月工资。现咨询： 1. 是否应继续上班？ 2. 18000元索赔是否合法？必须接受4000元吗？ 3. 若接受4000元，能否要求解约当日结清所有欠薪+赔偿？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。